5月29日上午，学校人才工作会议在图书馆学术报告厅召开。全体在家校领导、中层干部、三级及以上教授、人事工作教授委员会委员、青年博士代表等齐聚一堂，共商人才强校大计，共绘高质量发展新蓝图。副校长何金明主持会议。
会上，大家书面学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，深刻领会核心要义和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央关于人才工作的决策部署上来。
钟成材讲话
党委书记钟成材在讲话中指出，人才是办学之本、强校之基、发展之要，做好新时代人才工作责任重大、使命光荣。当前国家、省市人才战略叠加赋能，学校发展任务艰巨、人才短板突出，全校上下要提高政治站位，切实增强人才工作的责任感、使命感与紧迫感。
钟成材要求，一要精准引才。二级学院要凝练学科方向，组建科研团队，主动出击靶向引才，职能部门要加强把关。二要分类育才。要对人才进行分类培育，开展有组织育才，持续加强新进教师“学术黄金期”的培养和引导，新进教师要有团队、有方向、有规划，要建立全过程的人才培育体系。三要用心留才。要感情留人，与人才交心交朋友，要服务留人，解决人才急难愁盼问题，要待遇留人，让人才享受学校发展带来的红利，要荣誉留人，健全学校荣誉体系。四要灵活用才。领导干部用人要有气度，要用人所长、避其所短。
钟成材强调，要坚持党建引领、强化责任担当，牢牢把握党管人才根本原则。要压实各级党组织工作责任，改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，要以“马上就办、真抓实干”的作风推动人才工作提质增效。要优化人才评价机制，分类完善人才评价标准，持续优化薪酬分配，充分释放人才干事创业的活力热情。广大高层次人才要坚守师德师风，做师德高尚的表率，要夯实教学根基，做教书育人的典范，要坚持科研意识，做科研创新的标兵，要服务地方发展，做产出成果的先锋。
张晓红讲话
校长张晓红以《以“第一资源”激活“第一动力”全面开创学校人才工作高质量发展新局面》为题作工作报告，系统总结近年来学校人才工作成效，精准研判新形势新挑战，全面部署“十五五”时期人才工作重点任务。她指出，学校始终坚持党管人才，深入实施人才强校战略，人才队伍规模稳步增长、结构持续优化、效能不断提升，为办学事业发展提供了有力支撑。当前，学校正处于“十五五”开局起步、建设高水平综合应用型大学的关键时期，面临政策机遇、发展机遇、竞争挑战交织的复杂局面，必须把人才工作摆在更加突出的战略位置。
张晓红强调，要以教育科技人才一体化推进为统领，聚焦“申硕扩点”“改大申博”核心目标，以“引育留用”为主线，以改革创新为动力，以校地融合为路径，全力打造高素质专业化创新型人才队伍；要完善治理体系、坚守育人初心、聚焦引育留用、深化制度改革，着力构建协同高效的人才工作新格局，涵养风清气正的人才队伍新风尚，构筑人才集聚高地，激活内生发展动力，为学校高质量发展提供坚强人才保障。
会议现场
会议特邀复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授作题为《一体推进教育科技人才发展，加强“十五五”地方高校人才队伍建设》的专题辅导报告。他深刻阐释教育科技人才一体化改革的战略背景、核心特征与实践路径，精准剖析新质生产力、人工智能背景下地方高校人才能力结构重塑、队伍建设痛点难点，为学校科学谋划“十五五”人才工作、破解发展瓶颈提供了理论指引与实践参考。
辅导报告现场
人力资源部负责人对《韶关学院高层次人才支持计划实施办法（试行）》进行解读。
此次人才工作会议的召开，标志着学校“十五五”人才队伍建设迈入新阶段。学校将以此次会议为契机，深入实施人才强校战略，全方位培养、引进、用好人才，全力打造人才集聚新高地、创新发展新引擎，为建设高水平综合应用型大学、服务粤北区域经济社会高质量发展、办好人民满意的教育提供更加坚实的人才支撑。
