学校各部门、直属单位、二级学院：

为深入贯彻落实教育部等六部门印发的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）、《广东省高等学校教师岗前培训指导意见》（粤教继函〔2018〕48号）以及《韶关学院新入职教师岗前培训工作实施方案》（韶学院〔2021〕34号）等文件精神，全面落实立德树人根本任务，着力打造高素质、专业化、创新型高校教师队伍，进一步健全完善我校教师发展与培训体系，提升新入职教师师德修养、学术规范素养、基础教育教学能力与教学反思能力，助力教师走好职业生涯发展之路，结合学校师资队伍建设实际，现就新入职教师教研实训及考核相关工作通知如下：

一、实训对象

已参加2026年7月由省教育厅统一组织的全省高校新入职教师岗前培训并且考勤合格的学员。

二、教研实训形式

教研实训采取“校院两级联动、分层指导”的形式开展。

学校层面以专题培训、工作坊、教学咨询等线上线下相结合的方式开展实训，核心内容涵盖“专业素养与理念”“教学理论与技能”“信息技术与运用”“个性化教学咨询”等模块，每个模块设置1项或多项实训项目，详细内容详见《2026年新入职教师岗前培训课程安排与考核计划表》（附件1）。

学院层面由各二级学院自主组织实施，为每位新入职教师配备专属指导教师，以“师带徒”一对一帮扶模式，围绕教育思想理念、教学方法技能、科学研究及职业生涯规划等方面开展精准指导，切实助力新入职教师提升教学、教研综合能力。依托基层教学组织，组织新入职教师开展教学示范课观摩（至少6次）、磨课（至少2次）、集体备课（至少2次）等常态化教研活动。各学院填写《2026年新入职教师教研实训导师信息统计表》（附件2），于10月14日前将加盖公章的扫描件通过企业微信报送给邱莉英老师。

三、教研实训考核

教研实训考核实行分类考核，附属医院教师按照《韶关学院临床医学院教师培训工作实施方案》进行考核，具体由医学院负责组织；校本部教师按“现场集中考核与材料审核”方式进行考核，由教师教学发展中心负责组织。

（一）现场集中考核

集中考核分值占比60%。现场集中考核时间暂定为2026年12月中旬，具体时间、地点另行通知。每位教师进行8分钟章节说课和12分钟章节讲课。具体考核评分标准详见附件3。

（二）材料审核

材料审核分值占比40%。每位教师提交以下材料：

1. 课程标准1份；

2. 教学设计1份；

3. 章节说课PPT 1份；

4. 教研（或科研）申报书模拟稿1份

5. 6次观摩教学示范课的照片及课堂记录扫描件

6. 2次磨课、集中备课的活动照片及《指导教师意见反馈表》扫描件（附件4）

其中，课程标准、教学设计、章节说课PPT与现场集中考核时展示的内容一致。

以上材料均提交电子稿，并统一放入文件夹，文件夹以“学院+姓名+教研实训考核”命名，并于2026年12月18日前通过企业微信报送给邱莉英老师。

四、实训要求

（一）各参训教师应珍惜实训机会，潜心研习教育理论，打磨教学技能，提升综合素养。严格遵守实训期间各项规章制度及考勤管理要求，参训期间每位教师仅有2次请假机会，请假须严格履行请假审批手续，未经批准不得无故缺席。

（二）各二级学院应高度重视新入职教师教研实训，全力配合、全力保障，确保新入职教师有充足时间、充沛精力参与各项教研实训活动。

未尽事宜，请联系教师教学发展中心李老师。

教师教学发展中心

2026年9月21日