学校各二级党委，各部门、直属单位、二级学院：
为进一步加强年轻干部的培养锻炼和有效储备，优化年轻干部成长路径，促进机关职能部门与二级学院之间的沟通与联系，促进教学科研与管理服务深度融合，学校党委研究决定开展校内挂职锻炼工作。现将有关事项通知如下：
一、挂职岗位设置
（一）机关职能部门副职：人力资源部、教务部、科学技术部、研究生部、发展规划部。
（二）部分二级学院副院长。
所有挂职岗位均不占挂职单位人员编制和领导职数。
二、挂职对象
学校在编在岗专任教师，一般具有博士研究生学历学位，或副高级及以上职称。
三、挂职基本条件
（一）思想政治素质较好，原则性强，为人师表，廉洁自律，大局观、事业心和责任感较强，服务意识较强，具有良好的组织协调、管理沟通和团队协作能力。
（二）对行政管理工作有比较深刻的思考和认识，能够妥善协调教学科研与挂职工作，有奉献精神。
（三）具有履行挂职岗位职责相应的能力素质和身体条件。
（四）年龄一般不超过45周岁。
四、挂职时间
挂职期原则上为1年。确因工作需要需延长或缩短时间的，由挂职单位与派出单位商议后，向学校党委提交申请，经同意后予以调整。最长不超过2年。
五、挂职程序
（一）组织推荐。各单位按通知要求，择优确定推荐人选报组织统战部。组织统战部也可根据平时研判情况向学校党委推荐人选。
（二）审核考察。组织统战部对推荐人选进行资格审查，必要时通过个别谈话等方式进一步考察了解人选情况，在征求纪委等相关部门意见后，择优提出挂职干部初步人选。
（三）确定岗位。组织统战部根据工作需要及挂职干部推荐考察等情况，与有关单位沟通协商并征求有关单位分管校领导意见，统筹具体挂职岗位设置，报学校书记专题会会议研究确定挂职人选及岗位安排。
（四）到岗挂职。组织统战部发文后，正式到岗挂职。
六、挂职管理及相关要求
（一）对挂职干部实行双重管理。挂职干部的日常管理由派出单位和挂职单位共同负责，以挂职单位管理为主。挂职期间，挂职干部的人事关系保留在原单位。接收单位应合理安排挂职干部工作任务，并为其履职尽责提供必要的便利。挂职干部可列席挂职单位的领导班子会议和学校中层干部会议。
（二）挂职干部的具体管理与考核参照《韶关学院专任教师兼任管理教辅岗位管理办法（试行）》（韶院人〔2024〕28号）执行。挂职干部的工资待遇不变，挂职期间的奖励性绩效工资按学校的奖励性绩效工资实施办法执行，从学校通知挂职的次月起由挂职单位按二次分配办法发放，学校不另拨付有关经费。
（三）挂职干部在挂职期间要遵守挂职单位有关工作制度。原则上不得提前结束挂职。对作风漂浮、群众意见较大或工作出现明显失误、造成不良影响的挂职干部，将中止挂职并通报派出单位。
（四）挂职期满后，原则上回原单位原岗位工作，职务自然免去，不再另行发文。挂职期间的表现作为干部职务职称晋升、选拔培养的重要依据。
七、工作要求
（一）各单位主要负责同志要高度重视，按照抓班子、带队伍、促发展的考核要求，发挥选人用人政治把关作用，积极宣传动员，鼓励符合条件的专任教师申报。
（二）各单位于2026年6月10日上午12:00前统一将《挂职干部推荐表》（附件）报送崇德楼404（组织统战部干部科）。
组织统战部
2026年6月3日
