一、专业基本信息
1、专业定位
人力资源管理专业立足粤北，服务广东省乃至全国，面向政府机关、工商企业和事业单位等培养人力资源管理及其相关学科领域的应用型、复合型人才。
2、培养目标
本专业培养适应现代市场经济发展需要，掌握管理学、经济学、法律及人力资源管理的基础理论和基本知识，掌握人力资源管理专业核心技能，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有较强的语言与文字表达、组织协调、人际沟通及创新创业的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规，能够分析和解决人力资源管理实务问题，能在企事业单位、政府部门及各类社会组织从事人力资源管理工作的应用型、复合型专门人才。
3、培养规格
本专业实施弹性修业年限制，基本修业年限为四年，弹性修业年限为三至八年。本专业所有开设课程的总学分为198学分，其中必修课学分124学分、选修课学分74学分，毕业标准最低总学分为157学分（注：根据人才培养方案的修订学分会有所变动），其中必修课学分118学分、选修课学分39学分，毕业论文答辩合格，且在德、体、美等方面达到学校规定的基本要求，方准予毕业。根据培养目标，制定本专业的具体培养要求如下：
（1）知识要求
①通识知识：具备管理学和经济学学科领域的基础性、综合性、广博性知识；
②专业知识：系统掌握人力资源管理专业基础理论和基本知识；
③职业常识：了解人力资源管理领域的基本工作准则和职场规则。
（2）能力要求
①知识运用能力：掌握管理学和经济学学科领域的基础理论知识，有宽厚的学科专业基本知识储备，能基于理论知识对相关领域的实际问题进行初步研究；
②问题分析能力：掌握人力资源管理的专业核心技能与分析方法，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规，具有分析和解决人力资源管理实务问题的专业能力和实际工作能力；
③表达沟通能力：具有较强的语言与文字表达能力，具备一定的决策分析、管理沟通以及组织协调的能力，能准确、清晰地进行陈述发言和撰写报告文稿，能够就人力资源管理问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流；
④合作创新能力：具有良好的团队意识与合作能力，有富于创新和进取的精神与能力，能在团队中扮演好分工协作以及负责人的角色，具备持续的好奇心、主动探索习惯以及勇于创新精神；
⑤调查研究能力：能顺利地检索、阅读、分析专业领域相关文献及书刊，有自我更新知识的能力，了解学科理论前沿和发展动态，并采用科学方法针对实际问题开展调查研究，能运用人力资源管理专门软件进行数据模拟及预测分析。
（3）素质要求
①思政素质：热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，坚持中国共产党的领导，坚定理想信念，理解、认同并遵循社会主义核心价值观以及社会基本共识和规则；
②身心素质：具有健康的体魄和乐观的心理，积极上进、充满希望、追求进步，有良好的韧性和求实精神；
③职业素养：全面掌握人力资源管理专业理论、知识和技能，能独自分析和解决相关实际问题，爱岗敬业，追求卓越，具备良好的职业道德和伦理素养；
④人文素养：有远大理想和追求，具备良好的人格品德，有较强的社会责任感、健康的价值观以及正确的道德观，有广阔的阅读视野，对跨学科专业基本知识有一定涉猎，并能形成自己的见解。
4、课程体系
本专业课程体系采用“类别+模块”的形式进行设置，主要包括通识课程、学科基础课程、专业课程等三大类别，每个类别中分别设置不同的模块课程。其中，通识课包含基础课、拓展课两类必修课以及通识选修课；学科基础课程全部为必修课；专业课程包含必修课和选修课两类。
本专业的核心课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、经济法、劳动法与劳动关系、会计学、市场营销学、商务统计与软件应用、组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利、绩效管理、管理沟通、劳动经济学、领导学、社会保障学、创新创业基础等。
本专业的实践教学环节主要包含：军事技能训练、劳动、创新创业实践学分、跨专业综合模拟实训、专业见习、毕业实习、毕业论文等。
5、师资队伍
人力资源管理系目前有专任教师17人，师生比为1：3.5，教师全部拥有研究生学历，其中副教授3人，副高师生比为1：19.7，具有博士学位的教师13人，博士师资占比76.5%，人力资源管理师1人，劳动关系协调师1人，且有企事业单位兼职经历的教师占比较高，能较好地满足学生的课程学习以及专业实习、见习等实践活动的需要，为学生了解人力资源管理实务以及制定个人发展与职业规划等提供有效指导。
6、教学条件
本专业拥有人力资源实验室、绩效管理关键技能实验室、数据分析与处理实验室等实验室，建设了比较完备的教育教学设施，与当地的企事业单位建立了良好的合作关系，多维度开展人才培养与管理咨询服务项目合作，与中国银行股份有限公司韶关分行、广东新星源电讯有限公司、广东万顺达能源集团有限公司、深圳吉祥服务集团有限公司等合作共建了多个实习实践基地，能够满足学生的课堂教学和实践教学需要。
二、专业其他信息
本专业紧扣人力资源管理人才紧缺的基本现实，实施教学、科研、实践“三位一体”的职业化人才培养机制，着力为企事业单位培养人力资源规划设计、招聘测评、培训开发、绩效考核等方面的实操人才以及创新创业人才，现已形成人力资源管理、创新创业、人力资本的研究与应用三个研究方向。本专业教师近五年承担各级各类科研项目和教育教学改革项目30余项，其中省级科研项目7项，省级教研项目1项，《薪酬与福利》课程获广东省在线教学优秀案例二等奖，指导学生参加全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、“正大杯”全国大学生市场调查与分析大赛、“挑战杯”大学生创业大赛等学科竞赛获得多项省级奖励。
