2022年韶关学院工会工作报告

踔厉奋发 勇毅前行

团结引领教职工为学校高质量发展贡献力量

——韶关学院第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会

第五次会议工会工作报告

何金明

各位代表、各位老师：

我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请各位代表予以审议，请各位列席代表提出意见。

2022年工作回顾

2022年，学校工会在学校党委和上级工会的领导下，在校行政的大力支持下，围绕学校中心工作，统一思想、提高政治站位、强化责任担当，以求实的精神、扎实的作风、务实的举措，广泛团结教职工，真心依靠教职工，热诚服务教职工,充分发挥桥梁纽带作用，为营造和谐的校园文化氛围积极作为。

一、加强政治引领，树立正确政治方向

学校工会坚持把政治性放在工作的首位，把坚持党的领导作为工作的根本原则和政治保证，把贯彻党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于劳模精神、工匠精神和工会工作的重要论述。教育引导广大教职工坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，大力弘扬社会主义核心价值观，切实做到“党委有号召，工会有行动；党委有要求，工会有落实”，组织引领广大教职工把自身发展融入到学校高质量发展中。

二、推进民主管理，加强民主监督

（一）组织召开韶关学院第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议。会议期间，审议通过了《韶关学院工作报告》《韶关学院工会工作报告》等6个报告和《韶关学院教师职称评审办法（试行）》1项制度，收到各代表团提出的“意见建议”79条；收到代表提案26件，其中立案3件，其余23件提案作为意见建议办理。相关职能部门对代表团提出的“意见建议”全部办理回复，并通过学校工会将提案回复转达给了提案人。

（二）闭会期间履行“双代会”的职权。闭会期间，组织召开4次第三届工会委员会全体委员会议，听取审议并通过《韶关学院公寓管理办法（修订稿）》等3项管理制度，以及《韶关学院“银校”合作智慧校园建设顶层规划设计方案》等2项校园建设方案和各类评先评优等涉及教工利益的事项；组织召开专门委员会会议6次，研究工会提案、活动经费、文体活动方案和福利发放等事项。

（三）参与各类议事决策会议。校工会列席校长办公会议，参与学校预算与投资委、基建领导小组、采购领导小组、教学事故认定及处理领导小组等议事会议，全年共72次。代表教职工对涉及教职工利益的事项提出意见建议，依规维护教职工合法权益。

三、围绕中心工作，发挥工会力量

（一）积极助力“申硕”工作。根据广东省总工会和省教厅的联合发文，校工会与教务处共同举办2022年度韶关学院青年教师教学大赛，并选派15名教师参加广东省第六届高校(本科)青年教师教学大赛，3人获二等奖、8人获三等奖。召开第三届工会委员全委会会议，专题听取审议并通过《韶关学院教研业绩分类分级评价办法（试行）》《韶关学院科研业绩分类分级评价办法（试行）》

（二）凝聚教职工防疫力量。全面落实学校党委关于疫情防控工作部署要求，抓好常态化疫情防控，加强工会活动外出报备和场地管理。学校“10·5”疫情发生后，校工会第一时间发出《关于在疫情防控中发挥工会组织作用的倡议书》，动员学校二级工会组织、广大工会干部和教职员工积极投身疫情防控工作。各二级工会纷纷响应，广泛动员、组织广大教职工全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线，把工会的组织优势转化为凝心聚力打赢疫情防控阻击战的实际行动，凝聚起万众一心抗击疫情的强大正能量。

四、做好福利保障，增强教职工获得感幸福感

（一）切实做好福利发放工作。2022年发放会员生日券48.01万元，发放元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日福利慰问品96.83万元，其中在我校定点帮扶点乳源瑶族自治县东坪镇开展消费帮扶23.38万元，增加了当地农民收入，受到帮扶点领导群众的好评。

（二）全力做实帮扶、送温暖工作。积极关心教职工的家庭、生活和身心健康，通过各类慰问、“四项保障计划”理赔、特困教职工帮扶等多种形式，发放慰问、帮扶金共计43.35万元。其中各类慰问252人次，发放慰问金和慰问品13.21万元；通过“四项保障计划”为153人次获得理赔金20.92万元，减轻教职工因患病住院和遭受意外伤害造成的医疗经济负担，有力地支撑和完善了学校教职工医疗保障体系；帮扶在职、离退休特困教职工11人，发放困难帮扶金8.5万元；送温暖慰问9人，慰问金额合计0.72万元。切实把学校的关心关爱送到广大教职工身边，切实增强广大教职员工的职业幸福感、获得感和安全感。

（三）搭建惠民服务平台。校工会联合医学院口腔医学系开展“全国爱牙日”口腔卫生保健知识讲座和义诊活动，近200名教职工在现场进行了口腔疾病咨询、诊疗。联系银行、加油站、网络公司为我校教职工开展多项优惠服务活动，为教职工日常生活提供便利。配合韶关市妇联、韶关市卫健局、韶关市妇幼保健院在学校开展了“健康宣传巾帼行动之女性保健”公益义诊活动，近50名女教职工参加讲座和义诊活动。全天开放教工之家，为教职工提供休闲娱乐和交流的场所。

五、加强校园文化建设，营造和谐校园

（一）以教职工多维素质培育培养工程为抓手，全方位丰富校园文化活动。重新组建学校教工合唱团。从2022年6月开始每周三下午定期开展以爱国主义教育为主旋律的合唱演练，全年共有728多人次参与合唱排练和合唱知识讲座。教工合唱团、教工舞蹈队在2022年“爱校荣校年度人物”颁奖仪式暨多维素质能力培育培养工程成果展示演出反响热烈。组织开展教职工舞蹈、太极拳、手工香皂制作、篮球赛、排球赛、劳动技能竞赛等活动，举办书法、春茶品鉴、红色诗词鉴赏、合唱知识等讲座，全年参加各项素质能力培育培养活动6000多人次，进一步丰富了教职工业余文化生活，提升了教职工的多维素质能力。特别值得一提的是，2022年克服疫情的影响，成功举办教职工篮球赛，参赛队伍达34支，其中男队22支，女队12支，参赛队伍数均达历史最高水平，比赛精彩激烈，观众参与度高，每场比赛参赛和观看人员超过百人。通过各类文体活动搭建和打造了广大教职工相互交流和学习的平台，极大地调动了教职工的热情和参与度，有效地培养和提升了教职工的凝聚力、荣誉感和集体感。

（二）组队参加省市有关单位举办的文体活动。组队参加广东省第七届中老年舞蹈大赛、韶关市第五届“劳动者杯”篮球赛、韶关市第三届市直机关企事业单位羽毛球混合团体赛、韶关市第二届老年人文艺比赛等文体活动，并在韶关市第五届“劳动者杯”篮球赛中荣获男子中年组体育道德风尚奖，展示了我校教职工的才艺和积极向上的精神风貌。

（三）二级工会活动异彩纷呈。各二级工会响应校工会号召积极开展各具特色的工会活动，如体育学院工会开展教职工外出露营活动，旅游与地理学院工会组织到韶关市博物馆开展“学习先师家国情怀，传承祖国优秀文化，弘扬大国工匠精神”主题活动，机关工会组织参观韶关市劳模展及粤北省委旧址、犁市当铺等红色教育基地，政法学院工会开展以“学史普法办实事，深入乡村助振兴”为主题的社会实践活动，音乐与舞蹈学院工会赴乳源开展“金鸪鸪”结对帮扶活动。丰富多彩的工会活动进一步增强了教职工归属感，营造了和谐健康的校园文化氛围。

六、强化自身建设，提升管理服务水平

（一）认真开展巡视、审计发现问题整改。强化政治责任，高度重视省委第一巡视组巡视反馈意见中有关工会的问题，加强对巡视整改相关通知、文件和会议精神的学习，做实巡视整改工作，对照整改方案逐条落实整改。完成学校审计发现问题的整改和韶关市总工会对中国教育工会韶关学院委员会2019-2021年财务收支情况的审计整改工作。

（二）选树先进典型，发挥示范引领作用。组织开展了三八红旗集体、巾帼文明岗、优秀书香家庭、最美家庭等评选推荐工作，音乐与舞蹈学院“金鸪鸪”瑶乡文艺帮扶工作组荣获“广东省三八红旗集体”荣誉称号，学生处荣获“巾帼文明岗”，两个家庭被评为“2022年度韶关市优秀书香家庭”，两个家庭评为2022韶关市“最美家庭”。充分发挥先进典型、先进人物示范引领作用，让广大教职工学有榜样、行有示范、赶有目标。

（三）组织学习和宣传新《工会法》。在教工之家开设了新《工会法》的宣传栏，各二级工会通过“线上＋线下”相结合的方式积极开展学习宣传新《工会法》，为工会工作的顺利开展营造良好的氛围环境，从而进一步激发教职工的工作热情和参与学校建设的积极性、创造性。

（四）加强经费管理，严格按预算执行。坚持工会经费取之于会员，用之于会员原则，将有限经费重点用在发放教职工福利、促进教职工身心健康、维护教职工合法权益、开展各项文体活动、为教职工办实事等方面，坚持项目化管理，依法合规管好用好工会经费。

2022年工会工作的顺利完成，是学校党委正确领导和行政大力支持的结果，也是各二级工会和广大教职工齐心协力、共同努力的结果。在回顾成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足：工会活动形式和载体有待进一步创新，教职工多维素质培育培养工程的深度和广度有待进一步挖掘，二级工会和教工协会的合力作用有待进一步加强，满足和服务教职工多元化需求的能力还需进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中努力改进和提升。

2023年工作设想

2023年工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦高质量发展，在学校党委的正确领导下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性，全面履行工会的维护、建设、参与、教育四项基本职能，围绕学校中心工作，以建设高水平应用型大学为目标，团结动员广大教职工为学校高质量发展贡献智慧和力量。

一、加强思想政治引领，筑牢教职工理想信念根基

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入开展学习贯彻党的二十大精神，发挥工会、妇联组织的政治作用，始终做到政治上坚定、思想上坚信、行动上坚决，引导广大教职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。聚焦主责主业，找准工会贯彻落实党的二十大精神的切入点、结合点、着力点，坚持党建带工建，引导激励广大教职工把实现学校高质发展目标变成自己的行动自觉，推动学校各项工作在各自岗位落实落地。

二、加强民主建设，搭建民主参与桥梁

积极践行全过程人民民主，发挥各民主管理平台参与学校民主管理、民主监督的作用。拓展和丰富“问计于民”的群众工作方法，了解教职工关注度高的热点问题，跟进教职工急难愁昐的重点问题；充分发挥桥梁纽带作用，组织好学校第三届第五次“双代会”，认真做好三届五次“双代会”的提案工作，加强对“双代会”代表的学习培训，努力提高提案质量和承办满意率。积极探索推进二级教代会建设工作。畅通申诉渠道，为教职工排忧解难，切实维护好广大教职工的合法权益。

三、丰富校园文化，凝聚教职工奋进力量

全面推进教职工多维素质能力培育培养工程，今年继续在广度和深度方面发力，开展教工多维素质活动。继续加大支持力度，努力将教工合唱团打造为品牌名片，使之成为展示学校教师风采的一个明亮窗口；以建校65周年校庆为契机，组织开展教职工迎校庆系列活动，激发广大教职工爱校荣校、敬业奉献的热情；开展篮球、乒乓球、羽毛球、教职工趣味运动会等群众参与度广的文体活动，营造良好的运动氛围；开展书法、摄影、茶艺、插花、礼仪等培训，提升教职工人文素养和能力水平；加大对教职工社团的扶持力度，鼓励教职工社团自主开展形式多样的教职工文体活动；支持二级工会结合实际开展富有特色的教职工文体活动，倡导二级工会之间加强沟通交流，联合开展各类文体活动。

四、构建多维服务格局，提升暖心聚力成效

做好党政所需、职工所急、工会所能的实事，按相关政策和规定，做好教职工法定节日慰问品和生日蛋糕券的发放工作；做好教职工“四项保障计划”的续保与新进教职工的保障工作，主动对接市总工会，为教职工理赔服务，减轻教职工因患病住院和重大疾病造成的医疗经济负担，为患病教职工排忧解难办好事；用好学校困难帮扶金，重点帮扶因病因事返贫致贫的教职工，加强走访和建档立卡，及时送达慰问金；常态化的落实教职工结婚、生育、住院等各种情况的慰问品、慰问金发放，将学校党委的温暖及时送到教职工身边；加强对青年教职工的人文关怀，组办青年教职工联谊活动，为他们搭建交流平台，化解大龄青年婚恋难题。

五、加强自身建设，增强工会组织凝聚力

加强工会内涵建设，优化管理流程，修订和完善工会内控规范制度，开展工会干部的业务培训和交流；加强智慧工会建设，推进工会工作信息化建设，努力构建网上工会平台；开展推优评先活动，选树优秀典型，发挥示范引领作用，弘扬良好师德师风；开展二级工会建设“教工小家”的调研，适时开展试点建设，增强会员归属感；加强财务管理，严守财经纪律，提高廉洁风险防控水平。

各位代表，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，希望与挑战并存，新征程上充满光荣和梦想，没有捷径，唯有实干。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的正确领导下，把握学校高质量发展机遇，团结动员广大教职工，踔厉奋发、勇毅前行，以实干精神主动担当作为，为学校建设高水平应用型大学谱写新篇章。