2024年韶关学院工会工作报告

凝心聚力  担当作为

团结引领教职工为学校高质量发展努力奋斗

——在韶关学院第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会

第六次会议上的工会工作报告

副校长、工会主席  何金明

各位代表、各位老师：

我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请各位代表予以审议，请各位列席代表提出意见。

2023年工作回顾

2023年，在学校党委坚强领导下，在上级工会的悉心指导下，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕学校中心工作，加强思想政治引领，强化责任担当，竭诚服务教职工，全力履行工会的维护、参与、教育和建设四项基本职能，在加强民主管理和监督、助力青年教师成才成长、提升教职工多维素质能力、做好教职工福利慰问、开展帮扶助困送温暖、维护教职工合法权益、构建和谐文明校园等方面取得了明显成效，为推动学校高质量发展发挥了积极作用。

一、加强思想政治引领，紧扣主题教育总要求，夯实教职工思想信念根基

（一）坚持思想政治引领，筑牢教职工思想信念根基。学校工会把坚持党的领导作为工作的根本原则和政治保证，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学校各级工会组织把学习“第一议题”作为重要政治任务，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话指示精神和中国工会第十八次全国代表大会、中国妇女第十三次全国代表大会精神，用好《习近平走进百姓家》《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》等权威教材，把习近平的重要论述指示精神落实到工会工作各方面和全过程，推动工会工作不断迈上新台阶。发挥工会桥梁纽带作用，团结引领广大教职工弘扬社会主义核心价值观，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢立德树人的共同思想基础。

（二）扎实开展主题教育，统筹推进工会工作。学校各级工会坚决贯彻落实党中央工作部署、省委工作要求，坚持深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以高度的政治自觉，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”为总体要求，校工会以《拓宽广度，挖掘深度，提升教职工多维素质能力培育工程质量》为课题，深入开展调查研究，采用“请进来，走出去”的方式，从多个层面、多个维度，通过校际交流、实地走访、个别访谈、专题座谈会等方式开展调研。坚持以教职工为中心，制定解难事办实事措施；立行立改、举一反三，强化建章立制，建立工作长效机制；聚焦重点工作，细化工作举措，从广度和深度方面发力、从制度层面支持、从经费方面保障，多措并举统筹推进工会各项工作，推动主题教育工作落地见效，将广大教职工的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，推动学校高质量发展。

二、精心谋划开好“双代会”，促进学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益

（一）组织召开第三届第五次“双代会”。精心筹备，规范议程，开好“双代会”。会议期间，听取审议了《韶关学院工作报告》《工会工作报告》等5个报告，表决通过了学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告等决议草案，各代表团围绕报告进行深入认真的讨论，同时加强了意见建议反馈的收集工作，使学校能够及时了解广大教职工的想法，促进学校工作，也依法保障教职工知情权、参与权和监督权。

（二）大力推进提案、意见建议落实落地。第三届第五次“双代会”共收到代表提案24件，经工会委员会研究、校长办公会议审议决议，对其中8件合并为4件立案，其余16件提案作为意见建议办理。做好提案的督办、反馈和落实工作，本年度的“立案”提案和“意见建议”提案均向提案人进行了书面答复。同时做好下情上传工作，将24件提案的办理情况及各代表团讨论提出的135条意见建议，向学校党委书面报告，根据主要领导的批示，校工会及时将批示、提案和意见建议转交给相关责任部门办理。目前，第三届“双代会”第五次会议征集的24件提案和代表团讨论提出的135条“意见建议”均已全部办理回复，答复率为100%，做到条条有答复、件件有回音。

（三）闭会期间履行“双代会”的职权情况。“双代会”闭会期间，校工会组织召开了4次韶关学院第三届工会委员会全委会议，分别审议了《韶关学院工会2023年工作要点》《韶关学院工会2023年度预算报告》《韶关学院工会经费管理实施细则》（修订稿）、《韶关学院困难教职工帮扶金使用管理实施细则》（修订稿）、《韶关学院教职工文体协会管理办法》（修订稿）、《韶关学院工会会员管理办法》《增补选第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会正式代表工作方案》《韶关学院教职工师德师风考核办法（试行）》《华南农业大学-韶关学院创新实践基地博士后工作管理办法》《韶关学院人事调配管理办法（试行）》《韶关学院教职工培训进修管理补充规定》《韶关学院“双师双能型”教师队伍建设与管理办法》《韶关学院教职工校外兼职管理办法（试行）》《韶关学院教职工考勤管理暂行规定》《韶关学院医疗补助实施办法》《韶关学院教职工年度考核办法（试行）》等16项制度方案及开展各类评先评优事项。组织召开了7次专门委员会会议，分别为经费审查委员会、提案委员会、文娱与体育委员会、福利委员会、女工委员会会议，研究了工会经费预算、提案、文体活动、福利发放和女职工活动等事项。

（四）参与各类议事决策会议，维护教职工合法权益。校工会列席校长办公会议，参与学校预投委、后勤服务保障、采购工作领导小组、教学事故认定及处理领导小组等议事机构研究工作48次，代表教职工对涉及学校发展建设和教职工切身利益的重要文件提出意见建议，依规维护教职工的合法权益。

（五）增补“双代会”代表，保证代表的广泛性。由于“双代会”代表退休、调动等原因，2023年12月统计，正式代表由原有139名减至125名，医学院从2023年1月1日实质性并入学校，其二级工会还没有第三届“双代会”的正式代表，经学校党委批准，根据《中国工会章程》《教育部学校教职工代表大会规定》及学校有关“双代会”工作规定，经相关二级工会的党委提名、候选人公示、校工会资格审查、二级工会召开教职工大会选举和结果公示等程序，学校工会委员会召开全委会议通过，并向学校党委书面报备，选举增补了33名“双代会”代表。

三、加强校园文化建设，促进教职工身心健康，营造和谐校园氛围

（一）坚持以教职工多维素质提升工程为抓手，服务立德树人根本任务。从广度、深度、机制、经费等多个维度协同发力，落实《韶关学院教职工多维素质提升工程实施方案》。加大开展活动的力度，满足教职工日益增长的文化生活需求，全面提升教职工多维素质培育培养工程质量。广度方面，增加全校性文体活动项目，开展了乒乓球、羽毛球、排球、篮球、趣味运动会、扑克牌、象棋、围棋等比赛，全年开展多维素质项目比上一年增加33%。深度方面，以系列课程的形式开展合唱团排练和八段锦、太极拳、舞蹈、篮球、羽毛球、营养健康技能、插花压花等培训班，全年开出多维素质培训课程比上一年增加50%。机制方面，将教职工多维素质培训活动深化为多维素质课程，列入学校的教学计划，计算教学工作量并按基础课核算课酬，为提升教职工多维素质能力提供了政策支持，激发了上课老师的积极性。经费方面，2023工会经费预算向教职工多维素质培育培养工程倾斜，2023年比2022年增加经费17万元，提高了24.23%。通过寓教于乐、丰富多彩的文体活动，增强师生“向上向善、爱校荣校”的价值理念，构建和谐校园文化。

（二）举办系列校庆活动，增强师生爱校荣校使命，凝聚教职工奋进力量。校工会牵头举办“鉴往知来 凝心聚力 奋进高水平应用型大学建设新征程”主题诗词书画摄影作品展，通过师生的镜头反映学校的教学、科研等活动，展现校园风光以及学校的变迁和发展，激发师生“在校爱校、在校思校、在校忧校、在校为校”的热情。组织开展庆祝韶关学院举办高等教育65周年教工合唱团演出、教职工棋艺比赛暨优秀校友棋艺交流、茶叶品鉴等活动，组队参加第三届校友足球邀请赛。

（三）组队参加市级文体比赛，展现教职工精神风貌。组织教职工羽毛球爱好者参加由韶关市文化广电旅游体育局、中共韶关市直属机关工作委员会、韶关市总工会主办的韶关市第四届市直机关企事业单位羽毛球混合团体赛，荣获团体二等奖的佳绩，并被授予“优秀组织奖”“体育道德风尚奖”。通过比赛，增进了我校与韶关市直属机关和企事业单位的沟通与交流，展现了我校教师良好的精神风貌和高尚的体育道德情操，提升了我校的知名度和影响力。

全年共开展活动24项，覆盖8900多人次，丰富了教职工文体生活，同时通过教职工在参与活动的过程中积极互动，增强集体协作的团队凝聚力和集体荣誉感，增进教职工对学校的认同感、归属感，展现教职工团结、拼搏、奋进的精神面貌，促进教学和科研工作在和谐的氛围中稳步推进。

四、服务教职工冷暖，办好民生实事，提高教职工获得感、幸福感

坚持以教职工为中心，扎实开展“为群众办实事”实践活动，传递学校党政和工会组织的温暖。

（一）落实会员集体福利政策。2023年发放元旦春节、五一端午节、中秋国庆节各类福利慰问品109.39万元，其中元旦春节25.15万元，五一端午45.33万元，国庆中秋38.91万元。改用电子卡发放会员生日券，发放金额49.94万元。将学校温暖送到教职工身边，提升教职工获得感、幸福感。

（二）落实乡村振兴、“双百行动”消费帮扶政策。在我校乡村振兴扶贫点乳源瑶族自治县东坪镇开展消费帮扶，定点采购了25.15万元的农产品，在南雄市帮扶点采购农产品5.33万元。积极参与“双百行动”，推进乡村振兴工作，有效促进了农民增收。

（三）开展帮扶慰问暖心服务。关心关爱教职工的家庭、婚姻、生活和身心健康，加大帮扶解困力度，把帮扶、送温暖的工作真正做实做好。2023年共进行住院、生育、结婚、退休、去世等慰问473人次，发放慰问品或慰问金28.73万元，与上一年相比，慰问人次增长87.70%，慰问金额增长117.49%。修订《韶关学院困难教职工帮扶金使用管理实施细则》，将学校非事业编制工会会员纳入帮扶对象，扩大帮扶范围。为14名特困教职工送去困难帮扶金10万元；开展春节前送温暖活动，为27名因病因事教职工送温暖、送慰问1.68万元。

（四）做好职工四项互助保障。为患病职工排忧解难办好事，配合市总工会做好教职工四项保障计划的权益保障工作，完成教职工的四项保障计划的核查、投保和续保工作，2023年为教职工办理参保广东省在职职工互助保障计划，续保人次 3158人次，新保1866人次。协助教职工做好四项保障计划理赔，全年为371人次获得理赔58.17万元（还有8名重大疾病教工正在办理中），与上一年相比，理赔人次增长142.48%，理赔金额增长178.06%，减轻教职工因患病住院和重大疾病造成的医疗经济负担。

（五）搭建惠民服务平台。举办“中医养生保健”“女性健康知识”“影像后期技术”等公益讲座和义诊活动，助力苏宁易购家电补贴、韶关强镇富村助农产品、丹霞山年卡进校园等活动，为教职工推出系列便民优惠服务。联合中国银行韶关分行开展反诈骗知识宣传和理财知识科普活动，解读当前最新的理财、养老金补充政策，帮助广大教职工更好地管理资产和守护“钱袋子”。

五、关注不同群体的需求，创新活动载体，增强工会活动的影响力

（一）提供贴心服务，关爱女工身心健康。学校现有女教工会员1471人，占全校工会会员总人数的53.45%，是名副其实的“半边天”。校工会、女工委员会结合高校“高学历、高职称、高素质”知识女性荟集的特点，协同组织统战部组织女工干部到湖南大学参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训，提升女工干部的政治素养和业务能力。以实用、新颖和趣味的课堂内容吸引女教工响应参与工会活动，举办女教工篮球、营养健康技能、插花压花等培训班，开展女性健康知识讲座、DIY香囊、烘焙等系列活动，帮助女教职工们身心减压，轻松上阵，热爱工作，享受生活，关心关爱女教工成长及身心健康。

（二）举办青年教学大赛，助力青年成长成才。聚焦学校中心工作，校工会、教务处共同举办2023年度韶关学院青年教师教学大赛，共计456人参加校内初赛，54人进入决赛。通过教学大赛，推动青年教师形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚，锤炼青年教师教学基本功，提升广大青年教师的教学能力和业务水平，助力“申硕”工作。

（三）加强人文关怀，开展青年联谊活动。结合我校部分单身教职工交友难、婚恋难的现实问题，校工会发挥“娘家人”作用，举办“不负韶华 青春同行”趣味拓展联谊活动，搭建交流交友平台，增进单身教职工交流与互动，为单身教职工排忧解难。

六、以提升服务效能为目标，扎实推进改革创新，增强工会组织凝聚力

（一）加强制度建设，规范工作流程。2023年度工会制定《二级工会报账指引》等3项工作指引，修订《韶关学院工会经费管理实施细则》《韶关学院困难教职工帮扶金使用管理实施细则》《韶关学院教职工文体协会管理办法》等制度，新建《韶关学院工会会员管理办法》，推动了工会工作有章可循、有章可依，规范管理、提速增效，提升工会的服务质量。

（二）开展干部培训，提升工会干部能力素质。校工会统一购买《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》等书籍，分发到学校各级工会干部手中。组织工会干部参加韶关市总工会举办的工会干部培训、广东省教科文卫工会学习贯彻中国工会第十八次全国代表大会精神培训，组织工会财会人员到厦门大学参加2023首届全国高校工会财务干部能力提升论坛，通过参加不同层级的培训，工会干部的业务能力得到有效提升。

（三）选树先进典型，发挥示范引领作用。组织开展“三八红旗手”“优秀书香家庭”“最美家庭”“韶关好网民”等推选评选活动。评选出陆金凤等4户家庭为“韶关学院2023年度优秀书香家庭”，席丹丹等4户家庭为“韶关学院2023年度最美家庭”。我校孙媛教师被授予“2022年度韶关市三八红旗手”，陆金凤、吴建逊等两个家庭分别被评为2023年韶关市“十大优秀书香之家”“优秀书香家庭”，席丹丹、宋贻珍等两个家庭分别被评为2023年韶关市“十大最美家庭”“最美家庭”，秦伟老师入选为“2023年韶关好网民”。通过树立身边的先进典型，发挥先进典型、先进人物示范引领作用，让广大教职工学有榜样、行有示范。

（四）加强组织建设，激发工会生机活力。指导二级工会委员、主席改选，共有6个二级工会改选了工会主席，推进二级工会“教工小家”的试点建设工作，增强会员归属感。进一步规范教职工协会的管理，发挥各教工协会在丰富和繁荣校园文化的作用。2023年度成立教工游泳协会，拓展工会活动的载体。

（五）加强廉政建设，严守财经纪律。严格执行上级工会关于基层工会经费收支管理办法等文件精神和要求，进一步规范财务管理，依法合规管好用好工会经费，定期召开经费审查委员会会议，强化经费审计工作，确保经费使用科学合理，提高廉洁风险防控水平。依法依规接受各类监督，积极开展审计整改工作。

（六）加强交流学习，探索工作新思路。积极加强对外交流学习，组织工会干部到到华南农业大学、仲恺农业工程学院、广东松山职业技术学院等院校工会学习取经，同时，广东技师学院工会来校交流，探讨分享工会党建工作、教代会组织管理、工会内控制度建设等经验，通过校际交流提升能力水平。

各位代表、同志们，2023年工会工作的顺利完成，是学校党委正确领导和行政大力支持的结果，也是各二级工会和广大教职工齐心协力、共同努力的结果。在回顾成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足：教职工参与民主管理和民主监督的积极、主动性有待进一步提高；教职工多维素质活动的特色和品牌还需进一步打造和挖掘；二级工会和教工协会的作用有待进一步加强；满足和服务教职工多元化需求的能力还需进一步提升。这些都需要我们在今后的工作中努力改进。

2024年工作设想

2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是贯彻落实中国工会十八大精神的开局之年，是学校申报硕士学位授权单位的冲刺之年，是学校新一轮本科教育教学审核评估的关键之年，也是学校落实“双百行动”、推动高质量发展的关键一年，做好今年的工作意义重大。2024年学校工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，遵照学校党委总体部署，强化思想引领、提高政治站位，竭诚服务教职工、厚植群众基础，充分调动广大教职工的积极性、创造性，主动担当、求真务实，团结带领广大教职工为学校高质量发展凝聚智慧和力量。

一、坚持党的全面领导，团结引导教职工听党话跟党走

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固主题教育成果，深入学习贯彻党的二十大、中国工会十八大会议精神，准确把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的丰富内涵和核心要义，引导各级工会干部和广大教职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持“第一议题”制度，第一时间传达学习贯彻落实习近平总书记最新讲话和论述精神，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。认真抓好《党史学习教育工作条例》的学习宣传和贯彻落实，常态化开展党史学习教育。用好红色资源，发挥工会组织政治引领作用，引导广大教职工听党话、感党恩、跟党走，始终保持工会工作正确政治方向。加强教职工思想政治引领和职业道德建设，严格落实意识形态工作责任制，切实维护劳动领域政治安全。坚持党建带工建，将学校中心工作，与落实中国工会十八大部署要求，落实省委“1310”具体部署和市委“363”工作安排结合起来，找准工会的切入点、结合点、着力点，引导激励广大教职工把实现学校高质发展目标变成自己的行动自觉，推动学校各项工作在各自岗位落实落地。

二、完善民主管理机制，促进学校法治建设

积极践行全过程人民民主，不断完善“双代会”参与学校民主管理与民主监督的机制，坚持学校“双代会”每年至少召开一次的制度；继续探索闭会期间民主管理的有效形式；完善“双代会”各专门工作委员会运行机制；加强提案的征集与管理，组织开展代表提案工作专项培训，提高提案撰写和办理质量；做好本次大会提案的办理落实和督办工作，努力提高提案办理质量和承办满意率，充分发挥提案工作在教职工参与民主管理和民主监督中的重要作用；积极探索适合校情的二级教代会管理机制，有序推进二级民主管理；畅通申诉渠道，为教职工排忧解难，切实维护好广大教职工的合法权益。

三、创建特色品牌，提升教职工多维素质能力

全面推进教职工多维素质能力培育培养工程，继续在广度和深度方面发力，加大财力支持力度，实施特色发展，培育工会文化品牌。持续打造教工合唱团的品牌效应，使之成为展示学校教师风采的一个明亮窗口；举办首届 “韶院好声音” 教工歌唱比赛；举办第五届教职工趣味运动会，总结往届经验，努力打造成为全校教职工参与年度特色项目；开展篮球、乒乓球、羽毛球、排球等群众参与面广的文体活动，营造良好的运动氛围；开展太极拳、瑜伽、茶艺、插花和球类技能学习班，提升教职工人文素养和能力水平；加大对教职工社团的扶持力度，鼓励教职工社团自主开展形式多样的教职工文体活动；支持二级工会结合“双百行动”开展富有特色的教职工活动，倡导二级工会之间加强沟通交流，联合开展各类文体活动；加强对教职工成长的服务和支撑，依托青教赛等载体，磨炼青年教师教学技能，促进青年教师成长成才。

四、构建全方位服务格局，高品质服务教职工

做好党政所需、职工所急、工会所能的实事，按相关政策和规定，做好教职工法定节日慰问品和生日蛋糕券的发放工作；做好教职工“四项保障计划”参保工作，为教职工理赔服务，减轻教职工因患病住院和重大疾病造成的医疗经济负担，为患病教职工排忧解难办好事；用好学校困难帮扶金，重点帮扶因病因事返贫致贫的教职工，加强走访和建档立卡，及时送达慰问金；常态化的落实教职工结婚、生育、住院等各项慰问品、慰问金发放，将学校党委的温暖及时送到教职工身边；加强对青年教职工的人文关怀，持续组办青年教职工联谊活动，为他们搭建交流平台，化解大龄青年婚恋难题。

五、加强工会自身建设，不断激发组织生机活力

加强党建引领，推动党建和业务相融合；修订和完善工会内控规范制度；加强财务管理，严守财经纪律，提高廉洁风险防控能力；加强党风廉政建设，落实审计整改；开展工会干部的业务培训和交流；加强智慧工会建设，推动使用“粤工会”平台；开展推优评先活动，选树优秀典型，发挥示范引领作用，弘扬良好师德师风；推进二级工会 “教工小家”建设，增强工会凝聚力和会员归属感。

各位代表，新时代新征程赋予工会组织光荣而艰巨的使命。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学校党委的正确领导下，求真务实、开拓创新，在学校高质量发展新征程上，团结动员广大教职工主动担当作为，为学校建设高水平应用型大学不懈奋斗！